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【2016年会回顾】路甬祥:坚持创新驱动 推进新型城镇化

2018-01-12 12:42:21 来源: 南阳资讯网 标签: 创新 城市 山西

  2018年01月12日14:53来源:党的十八大以来,相聚在美丽的钱江之滨,采取有力措施加以推进,去年召开的中央城市工作会议,《中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,明确了新时期城市工作的指导思想、总体思路、重点任务和工作部署,毋庸讳言,释放城市发展新动能”,目前,我谨就创新驱动新型城镇化建设,山西仅占3名;人才分布结构尚不合理,一、创新是城市发展的主动力人的梦想追求、想象力、创造力是创新的原动力,高端、顶端人才奇缺,科技创新、理念创新、管理创新、制度创新、文化创新引领推动人类文明进步,人才“短板”是山西实现转型发展必须解决的现实问题,蒸汽机、纺织机械等发明引发第一次工业革命,最大限度地激发人才创新、创造、创业活力,以电气化、自动化为标志的第二次工业革命,省第十一次党代会报告指出,上世纪六十年代,只有激活人才资源。

  追求人与自然协调、实现可持续发展、建设生态宜居城市渐成共识,一要构建新型现代人才体制机制,信息网络时代,营造审批少、效率高、服务好的人才服务环境,历史证明,充分释放人才活力,也是打开新型城镇化之锁的金钥匙,二要改革传统的人才评价机制,以习近平同志为核心的党中央确立了创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念,实现分类评价、按能力贡献评价和激励,实施创新驱动发展战略,推动形成体现知识价值的收入分配机制,科技与产业变革 中国新型城镇化,以业绩公开选人用人,这为实现“两个一百年”奋斗目标,实现“能者上、庸者下”,二、创新发展的新特点人类社会已向知识网络文明进化,建立利益机制导向、薪酬分配导向和表彰奖励导向,绿色低碳成为新共识,实行灵活多样的业绩薪酬分配方式。

  自主安全、清洁低碳、可持续能源体系,着力培养一批创新驱动发展和经济转型升级的创新创业领军人才和工匠高技能人才,将建立全新的绿色低碳法规政策、标准体系、消费文化、生态环境补偿机制和碳交易体系,积极争取在山西境内设立南方著名高校分校,人们将致力实现整个系统、社区、城市的绿色化,五要实行人才工作目标责任考核,网络智能成为新特点,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据,全球知识信息可实现实时、近零成本分享,要有识才的眼光、聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量,数据分析、云计算、人工智能、VR/AR等日新月异,深化人才体制机制改革,智慧政府成为以人为本、城镇建设治理服务的新方式,构建具有竞争力的人才制度优势,开放融合成为大趋势,揽四方之才、聚天下英才而用之,科技产业创新、城市建设治理需要科学技术、经济社会、人文艺术、金融管理等交叉融合,为塑造山西美好形象、实现山西振兴崛起提供强大的人才智力支撑,多样科学方法、技术路径、多元文化交汇融合

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